Notre histoire
Accélérez le potentiel d'une génération de femmes leaders dans les pays du Partenariat de Ouagadougou
Naissance
Contexte de création
Le partenariat de Ouagadougou (PO) a réalisé d'importants progrès au cours des dix dernières années, mais pour atteindre ses objectifs fixés pour 2030, il doit intensifier ses efforts pour surmonter les obstacles critiques enracinés dans les inégalités entre hommes et femmes. Les parties prenantes du PO souhaitent localiser les services, renforcer la gouvernance locale et s'attaquer aux normes sociales. Pour y parvenir, il est essentiel de former un bassin local de professionnelles, d'entrepreneures, de scientifiques et d'activistes qualifiées afin de répondre à la demande de main-d'œuvre et de promouvoir le changement. Cependant, les opportunités limitées en Afrique de l'Ouest Francophone pour renforcer les compétences en leadership, les compétences générales et le réseau de soutien des femmes et des jeunes filles entravent ces objectifs ambitieux.
Les mêmes obstacles qui limitent l'accès des femmes et des filles de cette région aux services de planification familiale sont également responsables de leur exclusion en tant que décideurs dans les affaires, la politique, la recherche et d'autres domaines professionnels. Il n'est pas surprenant que les pays de cette région affichent parmi les taux de prévalence contraceptive les plus bas, témoignant ainsi d'une très forte inégalité de genre dans la participation à la force de travail. Cette conjonction d'obstacles se traduit par des résultats économiques et sanitaires inférieurs, avec des taux de mortalité maternelle et infantile parmi les plus élevés au monde.
Le Ouagadougou Partnership Women Leadership Accelerator (OWLA) vise à augmenter directement le nombre de professionnelles occupant des postes de direction, susceptibles d'influencer durablement les moyens de subsistance des autres femmes. Ces dirigeantes locales joueront un rôle clé dans la mise en œuvre des programmes de planification familiale et de santé sexuelle et reproductive (SSR). Elles seront également en mesure de remplir divers rôles au sein de la société civile, influençant ainsi positivement le bien-être des femmes dans des secteurs tels que les gouvernements, les entreprises et les universités.
Ce que nous offrons
Explorez nos services et opportunités
Notre offre
- Un programme complet de renforcement des capacités
- Un accompagnement personnalisé avec des mentors et coachs expérimentés
- Des opportunités de réseautage avec de nombreux évènements locaux et régionaux
- Des séminaires enrichissants
- Un accès à un réseau de partenaires clés et des mises en relation
- Un financement allant jusqu'à 10,000$ pour chaque participante pour son projet de leadership
Curriculum
Le programme de leadership OWLA est conçu pour renforcer à la fois les compétences comportementales et les compétences techniques nécessaires à une conduite efficace dans un monde professionnel en constante évolution.
Leadership et Équité
Ce module traitera des disparités entre les genres dans les postes de direction et de l'importance d'utiliser une approche basée sur le genre pour le développement du leadership. Les participantes apprendront des concepts clés tels que l'intersectionnalité et l'égalité des genres.
Développement des compétences professionnelles
Ce module fournira une formation sur des compétences professionnelles essentielles telles que la gestion de projet, le management, la littératie financière et le réseautage. Les participantes auront également l'opportunité de mettre en pratique ces acquis par le biais d'ateliers interactifs et de projets concrets.
Communication professionnelle et publique
Ce module présentera les meilleures pratiques pour communiquer dans la sphère professionnelle et publique. Les membres de la cohorte s'exerceront à mieux échanger avec leur hiérarchie et leurs employés, à mieux gérer leur image personnelle et à faire des présentations publiques gagnantes.
Droits et santé sexuelle et reproductive
Les droits et la santé sexuelle et reproductive sont au cœur du programme et ce module donnera une compréhension commune de ces sujets aux participantes. Ce faisant, chacune d'elles deviendra une porte-parole efficace dans sa communauté et une leader impliquée dans le changement des normes sociales et de l'environnement habilitant. La formation couvre notamment des thèmes tels que les aspects techniques de la planification familiale, le changement social et de comportements et le cadre réglementaire/légal applicable dans le contexte des 9 pays du PO.
Mentorat et coaching personnalisé
Le mentorat et le coaching personnalisé seront des pierres angulaires du programme. Les participantes bénéficieront de l'expérience et de l'expertise de professionnelles et entrepreneures accomplies qui leur permettront de renforcer leurs compétences techniques et de développer leurs compétences interpersonnelles.